Детектор лжи

  »Главная«
  »История«  
  »Правовые аcпекты«  
  »Группа "Эпос"«  
  »Обучение«  
  »Оборудование«  
  »Оборудование б/у«  
  »Услуги«  
  »Прайс-лист«  
  »Форум«  
  »Наши партнеры«  
  »Статьи«  
  »Контакты«  
   
В недалеком будущем следствие, категорически отказавшиеся от применения полиграфа, будет производить примерно такое же впечатление, какое сегодня произвел бы врач-кардиолог, который при необходимости диагностировать инфаркт миокарда отказался бы записать электрокардиограмму и основывался бы только на собственном стетоскопе.
Академик П.В. Симонов  
 
Официальный представитель ЗАО «Группа ЭПОС» г.Москва на Украине. Email: polygraphdn@i.ua

Правовые аспекты



С появлением полиграфа в качестве инструмента, способствующего раскрытию преступлений, возникла и проблема законности его применения.

Проведение полиграфических обследований как при расследовании и раскрытии преступлений, чрезвычайных происшествий, так и при решении кадровых вопросов законодательно обосновано.

В настоящее время в Украине использование полиграфа законом не запрещено. Получение лицензии на его приобретение и использование не требуется

Использование полиграфа в Украине осуществляется на основании норм Конституции Украины (ст.ст.10, 28, 29,:№), уголовного судопроизводства, Законов Украины "О языках","О милиции","Об оперативно розыскной деятельности", Трудового законодательства и других нормативно-правовых актов.

Правовым основанием для проведения опросов с помощью полиграфа при отборе кадров является Кодекс законов о труде Украины:
- Статья 26 Кодекса предусматривает возможность проведения дополнительных проверок при принятии на работу;

- Статья 40 Кодекса определяет, что трудовой договор с работником может быть расторгнут при обнаружении несоответствия этого работника занимаемой им должности.

- Постановление Кабинета Министров Украины №170 от 19.03.1994 г. "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора" закрепляет право работодателя на прекращение трудовых отношений и по другим, которые не предусмотрены трудовым законодательством, но указаны в трудовом контракте (п.21 Постановления).

Вариант выписки из Контракта, который заключается с соискателем при устройстве на работу:
"…Учитывая значимость и ответственность возложенных обязанностей, сотрудник обязан регулярно проходить специальное психофизиологическое исследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью". Полученная в ходе обследования информация носит конфиденциальный характер и доводится только до руководителя предприятия.

Детектор лжи в России

Яндекс.Метрика Rambler's Top100


META-Ukraine
   Сделать страницу домашней    Добавить в избранное Студия Alex дизайн, создание сайтов в Донецке - Официальный представитель ЗАО «Группа ЭПОС» г.Москва на Украине © 2006   
Наши партнеры